LE RECRUTEMENT EN DEMARCHE CLASSIQUE 
Pour optimiser l’efficacité de cette intervention sur chaque recrutement, nous concentrons notre action sur deux étapes du processus.
A/ LA RECHERCHE ET LA PRESENTATION DE CANDIDATS :

Cette partie de la mission comprend :

la définition du poste à pourvoir et du profil recherché
la recherche de candidats selon 3 axes par :

  • approche directe dans le respect des réserves fixées à l’étude de poste
  • extraction des bases de données RHAUTO
  • exploitation d’un budget de communication pour compléter et catalyser nos actions sur le terrain

la gestion de tous les dossiers de candidature reçus ou à disposition ainsi que la correspondance avec les candidats
le tri et la sélection des meilleurs profils
les tests et entretiens permettant l’évaluation en vue de la présentation des candidats retenus
la présentation des candidatures les plus en adéquation avec le poste proposé
la remise d’un rapport de synthèse des tests et entretiens ayant permis l’évaluation des critères de sélection définis à l’étude de poste pour chaque candidat présenté.

NOTRE OBJECTIF : VOUS PROPOSER RAPIDEMENT DES CANDIDATS

B/ L’ACCOMPAGNEMENT DE L’INTEGRATION DU CANDIDAT RETENU :

Cette partie de la mission comprend : 

le suivi de l’intégration du candidat retenu par des contacts avec celui-ci et sa hiérarchie pendant une période de trois mois
le renouvellement éventuel de ce candidat si celui-ci ne donne pas satisfaction sur des critères objectifs préalablement définis dans un délai de 90 jours à compter de sa date d’embauche.

NOTRE OBJECTIF : SECURISER VOTRE CHOIX

C/ INTEGRATION DES CANDIDATS RETENUS :

RHAUTO assure l’accompagnement téléphonique de l’intégration du candidat retenu pendant une période de trois mois par des contacts réguliers avec celui-ci et sa hiérarchie.

Au cours de ces entretiens la performance du collaborateur concerné est évaluée à l’aide d’une grille de mesure de critères objectifs, cette évaluation servant à valider finalement le candidat à l’issue de la période.

Sur cette base RHAUTO s’engage à renouveler les candidats n’ayant pas donné satisfaction.

D/ BUDGET DE COMMUNICATION  :

Quel que soit le poste à pourvoir, le montant de ce budget est défini, lors de l’étude de poste, en fonction des spécificités de celui-ci. Les parutions convenues sont facturées au fur et à mesure des besoins.

Une première recherche par extraction dans les bases de données RHAUTO est toujours réalisée avant d’engager les dépenses.

© Copyright 2005 - RHAUTO - Tous droits réservés