Cette partie de la mission comprend :
la définition du poste à pourvoir et du profil recherché
la recherche de candidats selon 3 axes par :
- approche directe dans le respect des réserves fixées à l’étude de poste
- extraction des bases de données RHAUTO
- exploitation d’un budget de communication pour compléter et catalyser nos actions sur le terrain
la gestion de tous les dossiers de candidature reçus ou à disposition ainsi que la correspondance avec les candidats
le tri et la sélection des meilleurs profils
les tests et entretiens permettant l’évaluation en vue de la présentation des candidats retenus
la présentation des candidatures les plus en adéquation avec le poste proposé
la remise d’un rapport de synthèse des tests et entretiens ayant permis l’évaluation des critères de sélection définis à l’étude de poste pour chaque candidat présenté.
NOTRE OBJECTIF : VOUS PROPOSER RAPIDEMENT DES CANDIDATS
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